Ejemplos empresariales en Colombia

 Resumen de los artículos de los empresarios que en estos momentos están manejando algunas de las empresas más grandes y prometedoras del país.

En la actualidad, las diferentes condiciones económicas, políticas y sociales hace que en las empresas deban estar a la vanguardia de los acontecimientos para poder sobresalir en un entorno volátil, en el cual deben tomar en cuenta diferentes variables sobre las cuales no poseen ningún control, como lo son: la tasa de cambio, las negociaciones nacionales, el conflicto armado de este país; con lo cual se pueden ver afectados directa o indirectamente. Al frente de estas empresas, actualmente, se encuentran personas con una vasta experiencia y un recorrido por diferentes instituciones que le han dado la experticia necesaria para formar una nueva clase de gerencia que se adapte a estos cambios y pueda transformar el entorno de las organizaciones para sobresalir en medio de las demás.

En Colombia, existen diversos casos de empresas en las cuales hay gerentes que han logrado llevar su dirección más allá de los estándares establecidos, las teorías planteadas y la puesta en práctica de sus métodos empíricos: con lo cual han logrado fusionar estos elementos y generar una metodología diferente para desarrollar sus empresas. Cabe anotar que en la cúspide de las organizaciones ya no sólo se encuentran Administradores de Empresas, sino que ya hay gente con diferentes profesiones con las cuales han podido desarrollar las capacidades necesarias para la obtención de dichos puestos o algunos sin ella. A continuación presentaré algunos casos sobresalientes de estas empresas:

Telefónica (Telecom). Alfonso Gómez Palacios (Abogado)

La inversión en infraestructura es uno de los elementos de que hay que resaltar en el país para poder destacar en este sector tan revolucionario. Los cambios tecnológicos generan nuevas expectativas en los consumidores, lo cual es un elemento relevante al momento de entrar en este negocio. La crisis del 2002 de telefonía fija generó que esta empresa se diversificara y generar nuevos servicios, además de adquirir un socio como Telefónica.

Body Tech: Nicolás Loaiza y Gigliola Aycardi (1997)

La realización de los sueños depende de la tenacidad con la que se trabaje. No consiste solo en tener un capital social bien montado, significa tener una idea clara e implementar diferentes herramientas para la consecución de los objetivos. Enfocar los productos genera nuevas condiciones de trabajo para todas las partes involucradas en dicha tarea.  

Pedro Gómez Barrero

La experiencia y el ahorro son necesarios al momento de generar una nueva empresa en la sociedad. La estabilidad económica puede generarles a las personas que se crezcan, por así decirlo, pero la cordura y la modestia deben mantener a los emprendedores y a sus buenas ideas con los pies puestos en la tierra.

Arturo Calle

La planeación de un norte claro en la consecución de los objetivos hace que las personas observen sus metas con detenimiento enfocándolas en sus recursos y proyectando sus esfuerzos a largo plazo. La riqueza de las personas adineradas está en el administrar adecuadamente los recursos que se tienen para el manejo del negocio. El ejercicio es una fuente de salud mental y corporal con la cual se puede contar en los momentos determinantes.

Mario Hernández

Se deben tener a la mano herramientas cómo: la investigación, el estudio, el pensamiento y la toma de decisiones oportunamente, para poder responder adecuadamente a las situaciones que presenta la sociedad.

Almacenes Éxito S.A. Gonzalo Restrepo

El estilo gerencial de cada persona está en la forma de enfocar sus estudios y experiencias en las situaciones adecuadas. La forma en que podamos generar una nueva mirada alrededor de nuestro negocio a través de la experiencia hace que nuestros principios y valores muestren realmente lo que somos, sobre todo en las situaciones inesperadas.

Grupo Empresarial Bolívar. José Alejo Cortés

La cultura organizacional se refleja en la educación que se ha tenido durante la vida, no sólo en la academia, también desde el hogar se puede transformar esas enseñanzas en ejemplo claros de vida con los cuales se puedan generar cambios organizacionales que cumplan los requisitos para actuar en la sociedad actual.

Crepes & Wafles. Eduardo Macía y Beatriz Fernández

La forma en que tratamos de alcanzar nuestras metas, se enfoca en los sueños que tengamos y en las ganas que dispongamos para realizarlos. La pasión y la integridad hacen que las personas prefieran actuar en pro de sus metas y objetivos, en este caso organizacionales.

Para concluir, vale la  pena resaltar que estas personas concuerdan en algo:

1.    La integridad de las personas no puede ser reemplazado por ningún factor y que la consecución de un equipo fuerte en esto, puede dar como resultado labores esperadas por la empresa.

2.    La capacitación del personal constituye la fuerza laboral necesaria para alcanzar los objetivos organizacionales esperados.

3.    El éxito consiste en realizar las cosas bien desde el principio.

4.    La competencia no puede ser tratada como el enemigo, sino como un colega del cual se pueden aprender cosas nuevas.

5.    Generar valor agregado en los productos o servicios es lo que marca la diferencia entre las diferentes empresas, ya sean nacionales o internacionales.

 Las anteriores son apreciaciones de un estudiante despues de haber leído las conferencias dictadas por las personas anteriormente mensionadas para la revista portafolio, con lo cual se busca hacer un tributo a su trabajo y esfuerzo. Los puntos que ellos tocan son la fuente de estas líneas.

Liderazgo

¿Un líder nace o se hace? Esta pregunta la han buscado responder diferentes investigadores a través del tiempo con propuestas basadas en las condiciones físicas o de rasgos que puede tener una persona o en las actitudes que debe seguir durante su vida para que pueda llegar a ser proclamado cómo el líder que todos esperan ver ya sea en un gobierno, en una organización o en un equipo. Pero la pregunta que realmente se debe hacer es ¿Cuáles son las situaciones que pueden llevar a que un líder pueda llegar a ser un buen dirigente?

Las oportunidad es que se nos presentan a menudo nos hacen pensar que estamos tomando buenas o malas decisiones para nuestra vida, lo que desembocará en un reacción o respuesta que genera un cambio en el entorno en cual nos movemos. Se dice que una persona por sus condiciones físicas y psicológicas puede adaptarse a cualquier medio, pero muchas veces grandes cambios en las estructuras puede generar que un buen líder por ejemplo en la rama privada sea eficaz, pero en la rama pública no o situaciones parecidas. Lo realmente claro acerca de este tema es que el liderazgo efectivo está asociado con la capacidad de enfrentar los retos ya que logran enfocar a sus subordinados a las acciones que el espera o desea sean las más convenientes para el beneficio de los demás y el propio.

Se puede decir que las personas no se apegan a un itinerario o a una ruta para alcanzar un liderazgo, sino que siguen sus instintos para acomodarse a las situaciones que se le presentan. Ese estilo va enfocado en la educación que la persona ha recibido durante su vida, las formas específicas de influir en los demás y las acciones que tome en determinado momento. Las condiciones culturales de cada país o región hace que esta varié y se adecue a las costumbres de las personas que se encuentran bajo su cargo.

A menudo tendemos a relacionar el liderazgo con poder y es por esto que algunos autores se han dado a la tarea de presentar unos enfoques que pueden tener las personas para llegar los altos mando de la organziación. De lo que no se han dado cuenta es que en su entorno cada vez se encuentra gente más capacitada con ánimos de ser facultado frente a las tareas que se requiere que haga y es por esta razón que las personas entran en conflicto al no saber equilibrar los diferentes tipos de situaciones de su empresa.

El llamado es a que consideremos las formas de líderes que aparecen en la sociedad y que sepamos interpretar las intenciones que poseen en sus fundamentos para que entendamos claramente a que objetivos son los que se dirige.

Competencia Perfecta

Hasta hoy, no sabía muy bien cual era la aplicación que podía tener la microeconomía en el trabajo que desempeño, actualmente soy mesero de un restaurante de la ciudad en la cual me encuentro y hoy en la clase de dicha materia pude por fin relacionar la competencia perfecta en mi trabajo, esta dice que el mercado de las pequeñas y medianas empresas de las ciudades se mueven en espacios reducidos en los cuales no pueden hacer o generar grandes maniobras con las ofertas que presentan en el mercado o generar cambios en los precios de sus productos.

Últimamente he pensado mucho en la forma de incrementar los ingresos del restaurante ya sea en la forma de incrementar las ventas o la otra de subir los precios de las comidas para así ganar un excedente en cada uno de los almuerzos que allí se logran vender diariamente. La primera opción está ligada a unos cambios estructurales que se deben hacer para poder llegar allí, además de implementar diferentes políticas de oferta a los consumidores y presentar nuevos productos que llamen la atención de los cliente. La segunda, la cual me parecía la más factible, era incrementar los precios del almuerzo, ya que debido a la inflación que actualmente se está viviendo en el país se podría llegar a pensar que las personas podrían pagar un precio más alto por el consumo de diferentes prductos, además de ser este elaborado, por lo que en su cadena intervienen muchas variables. Pero la economía hoy me dio la respuesta que necesitaba la cual dicta que como no somos un oligopolio o monopolio que pueda jugar con la competencia imperfecta en la cual los "dueños del sector" acuerdan los diferentes precios que van a presentar en el mercado, debo jugar con las bases de la competencia perfecta en la cual no me puedo sentar a pensar con los de mi sector cuál es el precio que vamos a proponer en el mercado, ya que el mismo actualmente se encuentra plagado de ofertas a muy bajos precios.

Lo a larmante de esto lo explicaba el docente Fanor Lozano, a quién le debo la reseña de este documento, al decir que el productor sólo está logrando pagar los costos de producción y le queda un pequeño excedente que se convierte en su ganancia. Esto se puede comprobar al observar que en el mismo sector del restaturante se encuentren otros 2 más, los cuáles ofrecen unos precios inferiores al nuestro y en repetidas ocaciones has tenido que cerrar por falta de demanda de sus alimentos y por el bajo ingreso que estos representan. Para gestar este incremento, debemos de sentarnos a realizar un cambio estructural y una mejora en la elaboración de nuestros alimentos, para así en el 2012 poder subir el precio lo necesario para poder continuar con nuestro funcionamiento.